一例一休與七天假

2017/11/11 更新
上禮拜有關勞工權益的新聞，
就是政府要放寬一例一休的限制，
可以在經過“勞資協議”後，
彈性放寬到連續上班12天後休二天，
跟連續上班間休息時數從11小時放寬至8小時。
勞工果然是現在執政者心中最“軟”的那一塊…

政府通過的一例一休引起很大的爭議與困擾，甚至有地方政府想要抵制，
目前觀察到主要的問題包括：
資方人力調度困難，

勞方加班費收入減少，

物價上漲…
這些狀況透過媒體報導後，政府被罵到翻！

在一例一休這個議題之前，在野黨還提過二例，還好沒過不然在人力調度跟加班費上都會
更慘。

但是大家都被政黨跟媒體的"一例一休"議題誤導了當初勞工真正的訴求：

"恢復原有的七天國定例假日"

年輕的勞工朋友可能沒有經歷早期勞工上班 6天(每週48小時)，軍公教 5天半(每週44小時)的時期。

在那個時代，國定例假日相對現在多了七天：
元旦的 1/2
青年節 3/29
教師節 9/28
光復節 10/25
蔣公誕辰紀念日 10/31
國父誕辰紀念日 11/12
行憲紀念日 12/25
每年9月底到11月中的有四天國定假日，12月底到1月初的三天國定假日，很令人期待。

民主選舉+勞工權益高漲的聲浪，

民意代表戮力爭取勞工權益博選票，
在民國89年，立法院以兩週84小時取代行政院提出的兩週88小時，連結
但是將以上七天的假取消，共 7*8 = 56小時，以降低資方的負擔，
同時允許經勞資協議後，可調整每天上班時間多十幾分鐘，
加上取消掉的七天假，來換取每週休兩天的周休二日，
也就是雙周彈性工時84小時，分散到週一至周五。
但是仍然有許多老闆採取上6天班，然後給加班費補時數差，

賊一點就搞成每個禮拜六上二小時，週六其他上班時數加班費可依上班日計算，而不是依例假日或休假日*2計算。

當時因為多數人從上 6整天(勞工)或 5天半(軍公教)，改變成週休二日，
其實大家都還蠻愉快的，少掉那七天假，其實還可以接受，
畢竟每年多了52個週六可以放假，用七天來交換感覺還蠻划算的；
這真是一個好政策！

不過像很多原本就週休二日的公司，例如像外商跟某些電子、科技公司本來就周休二日，有些就將七天假保留下來，在台灣會看到有些公司會繼續放這七天假，爽...
第二份工作剛去台達電子上班就有一次在這7天假跑去上班，去到公司部門傻眼，怎麼沒人？？？

有的公司選擇在這7天維持上班，但把這七天假給員工自主安排選時間放，如果有時間敢請假的話^_^，最後一份工作上班的公司就是採這種模式，因為這是優於法規額外的假，不像特休有機會換錢、換補休、延後一段時間休，所有人新年度休假一定是先用這種假。

這個雙週84工時制度進一步要縮短每週工時為40小時，
把提升勞工權益到跟中國大陸多年前就已經實施的每週40小時工時相同水準(夠諷刺的...)。

當每週工時40小時已經成為所有人的共識(除了資方以外)，
年紀有一點的勞工回憶起以往被拿掉的七天假，要求(希望)恢復以往因為實施兩周84小時彈性工時所拿掉的七天過定假日。

但是不知何方神聖主導？
主流媒體跟立法院一直把焦點(故意？)放在勞工不是那麼在意的一例一休、二例、二休的討論上，
卻完全忽視了勞工恢復七天國定假日的要求！

最後通過每週40工時&一例一休，

七天假？忘了吧…

是因為七天國定假日裡面中國"餘孽"的象徵太多？

是因為政府向資方傾斜？

是因為官員跟立委太笨，不懂勞工的真正需求？

留給大家想像。