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勞工退休金要一次領還是領月退？
先說個人的結論建議：
除非有水準之上的投資理財能力，
不論勞保退休金&勞工新制退休金建議領月領的年金，至少可以保本。
一次領適合條件與需求：
1. 50~60歲提早退休離開固定職務職場
2. 有投資理財可以產生被動收入足以支應必要支出
3. 家無老幼需要花錢
4. 喜歡可以自己完全掌控退休金運用
5. 想百年以後退休金資產可以留給子孫，月領人走後就沒了，除非領的月退還不足一次領，可以領回差額，那等於是一次領…
其他等等，基本上一次領就是適合本來就有點底的。
選擇一次領最糟糕的狀況就是自制力不好，領爽爽一筆很快花掉就沒了，
另外即使拿來作投資理財，若碰上景氣往下跌價，就算不買不賣只領股息，看到好幾萬甚至好幾十萬的資產帳上減損，多少還是會影響退休生活的安定性；試想如果全家總計有1000萬放在股票，一天若漲跌0.5%就是5萬的資產價值變動，碰上波動大時，千萬本金一天漲跌可能就是1、20萬，退休心情要說完全不受影響其實不容易啊！
除非可以面對波動不受太大影響，否則退休金還是乖乖月領比較心安。
基本上網路上各種資訊主流也是勸勞工要選擇領月退，
以目前的月領年金計算方式來說，
對大部分屆齡(60~65以上)退休、平均壽命可達80歲以上的多數勞工朋友來說，
月領累積金額應該會多於一次領的金額，
以從勞保局可以領到的累積總金額數字來說，月領是對的。
不過每個勞工的條件不同，
要一次領、屆齡或提早或延後月領其實並沒有統一標準的答案。
主要條件包括：
1. 退休年齡距離領取月領年金時間長短
2. 是否有理財投資規劃能力
3. 自身的身體健康因素
4. 財產繼承考量
5. 家庭成員的想法與狀況
6. 其他
以多數勞工條件來說，
對多數工作到60~65歲退休、身體健康、不是很熟悉投資理財的勞工朋友來說，
領月退絕對是比較好的選擇，一來退休後轉領年金收入沒有中斷，月退年金計算也比較有利。
政府在政策上也是比較偏向月退而非一次領，
從工作年資累積上限來看就很明顯，
勞退領月退的工作年資計算上限會比一次領多。
勞工退休金一般來說會有兩筆：
1. 勞工保險退休金，屬於政府強制保險，一般有雇主的勞工保險費負擔(雇主70%，勞工20%，政府10%)，投保上限45800@2015~，可領取的條件會視勞工投保條件、年資而定。
2. 勞工退休新(舊)制退休金，舊制勞工越來越少，不提；新制屬個人帳戶制，跟著人走，雇主強制提撥6%，勞工可自提最多6%，滿60歲不論是否還在職可以申請月領到法定平均餘命年齡，目前是84歲；或年滿60歲後一次領出來。
以下主要針對勞工保險退休金模擬一次領跟月領。
先看勞工保險退休金的領取條件：
月領年金：
民國45年次(含)以前的勞工朋友，滿60歲就可以開始請領，
民國46~50年次的勞工朋友，在滿61、62、63、64、65歲可以開始請領全額勞保年金，
民國50年次以後的都要65歲才可以開始請領(除了一些特殊工作領域可以提早)；
若想提前請領勞保年金也行，每提早一年，月領金額減 4%，最多提前5年減20%，相對每延後一年請領可多領4%，最多20%。
至於應該提前或或延後要看工作退休年齡，
如果樂於現有的工作，可以開心工作到65歲，加上身體健康狀態也不錯(有把握退休後活超過10年以上)，建議屆齡領月退，當然若可以工作到70歲更好，原因是開心工作的期間持續有薪資收入，又可以累積勞保年資，越晚領月退，月領累積金額可以越快超過一次領的金額，很適合身體健壯的勞工朋友。
例如投保薪資頂45800，一次領的退休金計算年資上限就是30年，可以領的基數前15年*1，後15年*2，上限的頂就是45個基數，這個封頂的金額就是45800*45=2061000，再繼續工作下去勞保一次領退休金額也不會再增加，再怎麼延後請領也不會增加，這個金額2061000就是勞保退休金一次領的上限。
同樣條件（年資30年，投保薪資45800計算）領勞保年金，屆齡65歲可以領45800*30*1.55%=21297/月，相對一次領2061000，月退大概領97個月就超過一次領的金額，差不多8年又一個月，也就是在73歲又1個月，月退領的累計金額就會比一次性退休金領得多，這還不包含通膨調整金額。
如果在60~65歲之間離開職場並請領月退，這個金額要打折，每提早一年減少4%，最多提早5年打8折。
假設條件是24歲進職場開始工作，中間無中斷投保，年滿65歲申請退休，投保年資41年，投保薪資到頂45800，勞保月退可以領的金額是45800*41*0.0155=29106/月，
這條件與金額說容易也不太容易達到；
根據政府統計公告，2022年請領勞保老年給付的總共有159萬7562人，其中17萬565人月領1萬元以下的老年年金，81萬927人月領1萬到2萬元之間，52萬9409人月領2萬至3萬，8萬4416人月領3萬到4萬元，月領超過4萬老年年金的，則有2245人，平均月退領取金額是18294元，平均請領年齡是61.2歲，平均投保薪資37716，參考網頁。
會考慮一次領的通常是一些提早離開職場的勞工朋友，年齡在50~60之間，投保薪資常常也能到頂45800，加上原來就有一些投資理財習慣準備額外的退休金，勞保這一筆可以領一次退，也可以等60～65歲領月退，至於該如何做選擇？
退休後無聊想找輕鬆、自由一點、兼職的工作，此時想要再讓投保薪資到頂可能不太容易，
還有一些已經財富自由的，不用繼續上班賺錢工作，只靠積蓄、投資理財也能過活的，
這時候勞保退休金就可以考慮該怎麼領對自己比較划算？
假設55歲，投保年資30年，投保薪資平均值37500，
一次領（條件參考下方）約37500*45=1687500，
等65歲領月退是17438，60歲開始領是8折13950，
如果本來就有理財規劃或其他收入不會馬上用到一次領出的退休金，把一次領退休金放年報酬率5%的投資理財商品，一年收益是84375，平均每月7000左右，
55歲領一次退，放在5%收益部分，到60歲累計可以領84375*5=412875，加上原有的1687500是2109375，如果複利會更多一點；
等60歲領月退可領13950要151個月才會超過一次退休金加上5%收益，
跟65歲領月退比，月退領145個月會超過一次退休金加上5%收益，
這都是不算一次領退休金投資複利的狀態。
所以要不要先領，當然要！！！
但是要提前一次領的前提條件就是必須有其他收入來源可以確保不會用到這筆一次性退休金，再把退休金放到投資理財商品上，如此一來光是靠這些投資理財產生的被動收入就可以超過月退年金。
備註：
一次領的條件：
投保未滿15年，年齡滿60歲後退保，107年後，年齡逐漸增加到65歲。
民國98年前加入勞保者，符合以下規定之一可以選擇一次請領：
1. 投保滿25年，年齡滿50歲後退保
2. 投保滿15年，年齡滿55歲後退保
3. 投保滿1年，女性滿55歲，男性滿60歲後退保
4. 同一投保單位滿25年
5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者
6. 轉投軍人保險、公教人員保險符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者
在民國98年1月1日後加入勞保者，除非滿法定退休年齡時投保年資未滿15年，不然都只能領月退，沒得選，所以差不多民國80年次以後的勞工朋友，這一篇就可以不用看了，因為正常退休幾乎只能領月退^_^。
以勞保局的立場來說，勞保局希望勞工朋友選擇月領，這樣對勞保局的短期資金負擔比較小，
但是對長期負擔就很可怕，所以勞保財務收支無法平衡倒閉的新聞一直不斷，
戰後嬰兒潮出生人口數每年超過40萬，這些人還在就職時，對勞保收入貢獻不少，
從2010開始，出生人口數降到16萬/年，這些人會在2028~2034進入職場後開始加入繳勞保費，
也就是從2035年開始，新進勞保繳錢的人剩下16萬人/年，而且通常投保薪資會較低，領錢的人(1970年次以前的勞工朋友退休)年增40萬人，而且投保薪資會比較高，加上醫療進步退休人口越來越多(勞退新制參考的平均餘命是84歲)，
一樣的制度下，繳錢變少，領錢變多，除非基金運用績效超好，否則付多收少的情況下勞保財務怎麼可能會平衡？！
除非修改勞保制度，政府只能編預算彌補勞保退休年金請領的不足金額，或者是大幅提升勞保基金投資效益；
勞保收付制度不改，政府財政負擔以後肯定會有問題！
所以每隔一陣子就會有因為勞保可能出問題，勞保究竟要一次領還是月領好的議題出現。
其實勞保是確定給付制，政府一定會付，只是財源要從何處來？
最簡單的方式就是加稅，例如從政府最主要的稅收來源：營業稅、所得稅等，另外就是舉債。
離題了，回到一次領跟月領哪個比較好？
再強調一次，要看個人的條件沒有標準答案！！！
以下是LDS，隨便看看就好。
註，以前某黨在野時，為了搶勞工選票，故意只提勞保退休金忽略勞工舊制或新制退休金，拿來與軍公教退休金內含軍公教保險退休金+軍公教提撥退休金+優存18%利息總和金額作比較，尤其是拿投保上限較高的高階公職人員與投保上限較低甚至通常無法到上限的勞工保險退休金作比較，刻意放大與勞工退休金差額，成功製造出族群對立搶到選票。
事實上軍公教因為在退休金提撥比率較高的情況下確實會有較高的退休收入，但是不同收付退休制度硬要以領取金額作類比實在是很不公平。
在取得政權後成功藉社會氣氛拿掉軍公教優存，降低給付計算，改變新進軍公教人員的退休金制度與勞工退休金新制相同，確實有效延後軍公教退撫基金破產的時限。
但是碰上收支短酌更嚴重的勞保改革就完全不敢得罪金主，例如提高勞工保險費率與雇主負擔比例，也不敢得罪票源，例如降低勞保年金給付金額計算方式，採更長時間的平均投保金額計算退休金，繼續延後退休年齡等等，前朝將60延後到65也快到極限了。
目前看到的最新方案就是每年從政府總預算撥補進勞動基金，但是卻沒有找出這些預算的財源(加稅)，結果就是排擠其他預算或舉債(債留子孫)。
勞工退休新制是個人帳戶制，公司跟勞工自提退休金帳戶有存多少錢，退休後就有多少錢可以領，不會有破產問題，之前一直激化對立時提到的勞退破產其實指得是勞工保險退休金，不是勞工新制退休金，兩者是是不同的，現在執政以後已經不會再提了^_^，因為會砸自己的腳，幾年下來勞工朋友也比較能分辨清楚有勞工保險退休金跟勞工新制退休金兩筆錢可以領，沒那麼好騙了。
其實農保退休金是最有利的，繳得少領得多，去買塊農地改當農民也不錯，如果運氣好再碰上土地重劃或被科學園區徵收就翻身了，切記要跟對人買對地，例如屏東高鐵預定地周圍，龍潭科周圍等等，一旦有跟到就可成功轉身成為田僑仔暴發戶^_^
註：退休所得課稅標準如下：
2024年申報退職所得免稅額為：
一次領取總額在18.8萬元乘以服務年資的金額以下，所得額為零；
超過18.8萬元乘以年資、未達37.7萬元乘以年資，以半數為所得額；
超過37.7萬元乘以年資，全數為所得額。
分期領取者，以全年領取總額減除81.4萬元為所得額。
2025年申報退職所得免稅額將調整為：
一次領取總額在19.8萬元乘以服務年資的金額以下，所得額為零；
超過19.8萬元乘以年資、未達39.8萬元乘以年資，以半數為所得額；
超過39.8萬元乘以年資，全數為所得額。
分期領取者，以全年領取總額減除85.9萬元為所得額。
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